N.D.L.R. – Nous avons décidé de vous présenter les cas de deux entreprises de Saguenay qui ont profité de l’arrivée de releveurs dans des contextes particuliers. Les experts en transfert d’entreprises sont formels : un processus de relève se réalise sur une période de cinq à 10 ans. Voici deux exemples de relèves qui semblent très bien amorcées et qu’on peut certainement qualifier d’atypiques.
Construction Nivo-Tech | Des releveurs propulsés par le destin
SAGUENAY - Mélissa Lapointe rêvait depuis plusieurs années de rejoindre son père et de participer au développement de Construction Nivo-Tech, l’entreprise que celui-ci a fondée il y a bientôt trente ans. Mais Jocelyn Lapointe était réticent à intégrer ses enfants dans la PME du domaine de la construction. Le père de famille, protecteur, préférait voir ses enfants dans des carrières stables, loin de l’entreprenariat et du milieu des affaires parfois très difficile et incertain. Mais voilà, le 29 décembre dernier, qu’un événement imprévu et dramatique est venu changer profondément le destin de la jeune femme, alors que son père, le fondateur de Construction Nivo.-Tech, perdait la vie subitement.
Une fois le choc initial encaissé, cette comptable en management, qui travaillait encore en 2018 pour Rio Tinto à Saguenay, s’est rapidement mise en mode réflexion pour analyser les options qui s’offrait à la succession en regard de l’avenir de l’entreprise. Mélissa Lapointe a alors pris conscience que ce triste coup du sort lui ouvrait une porte qu’elle avait régulièrement tenté de franchir. Il faut dire qu’elle était supportée et encouragée dans son analyse par son conjoint David Audy, un ingénieur civil de formation. Celui-ci avait d’ailleurs pris quelques semaines de congé après les Fêtes pour aider sa belle-mère à reprendre pied dans l’entreprise, où elle travaillait.
Rassurer les employés… et les clients
Dès le mois de mars 2019, le couple Lapointe-Audy a décidé de présenter à l’entourage un projet de relève familiale pour assurer la pérennité de Construction Nivo.-Tech. Après discussions, il a été convenu que Mélissa Lapointe et David Audy devenaient les nouveaux propriétaires de la PME, qui emploie quelque 15 personnes. Très rapidement, les deux releveurs, qui ont alors pris congé de leurs employeurs respectifs, ont rencontré le personnel pour le rassurer et lui présenter leur plan de match pour l’avenir.
« Il fallait faire vite pour rassurer notre équipe, mais également pour informer les clients et nos sous-traitants de la suite des choses », explique Mélissa Lapointe, qui confirme que les membres du personnel étaient très proches de son père et qu’ils ont été d’un grand support et d’une belle ouverture pour intégrer la relève. Même chose pour les sous-traitants, qui voulaient continuer à travailler avec l’équipe, assure-t-elle. « Je me sens parfois coupable. J’aurais tellement aimé le faire (la relève) avec mon père. Mais je suis ses traces à travers le témoignage des gens de notre équipe », confie la jeune femme d’affaires, qui souligne que l’entreprise, qui fêtera ses trente ans en 2020, est née en même temps qu’elle.
Offrir des services d’ingénierie
De son côté, David Audy considère que, malgré le contexte dramatique de son entrée à la direction de Construction Nivo.-Tech, il s’agit d’une occasion unique de développer son profil entrepreneur. « J’ai souvent eu des idées pour créer des projets d’entreprises. […] Nous ne voulons pas dénaturer Construction Nivo.-Tech, mais nous avons commencé à offrir certains services d’ingénierie, notamment à des entreprises compétitrices », confirme-t-il. Mélissa Lapointe et David Audy, parents de deux enfants de deux et quatre ans, concèdent que prendre la tête d’une entreprise de construction n’est pas de tout repos. « Nous avons dû passer les licences de la Régie du bâtiment du Québec, puisqu’elles étaient au nom de mon père. On n’a pas trouvé ça facile, mais on les a passées tous les deux. On se complète bien », conclut Mélissa Lapointe.
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